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    然后，他又举了一个法国的例子。

    法国人民最爱游行。

    经常就是抗议者抗议那，安逸懒散一到周末，巴黎街头的大小商铺就都关门，集体放假。可店铺都关门了，总有人有消费需求吧？华人就看到机会了，就跑过去开店。

    然后，抗议游行就来了，说是亚裔人在休息日里加班不公平，必须关店。

    又比如公司里的亚裔特别勤奋，不度假不偷懒，还经常加班，勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班，就会威胁到那些不加班的人的工作机会，要抵制这种不公平的行为。

    周不器补充了一句，“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还处于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行？你一直在海外工作，不了解国内……咦？联想的情况你总该清楚吧？”

    柳晴深深的看他一眼，“联想可没有加班文化。”

    “啥？”

    周不器有点不敢相信。

    柳晴道：“就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。”

    周不器一拍脑门，“是啊，加班的重点群体，主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发，的确不怎么需要加班。”

    柳晴脸一黑，“你阴阳怪气的？讽刺谁呢？”

    周不器冤枉道：“谁阴阳怪气了？咱们就事论事，技术最好的那几家公司，互联网行业的百度，通讯行业的华为，那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度，已经算有良心了。”

    “那我呢？”

    “什么意思？”

    “我不是负责海外业务嘛，要推行什么样的政策？”

    “因地制宜。”

    “哦。”

    柳晴松了口气。

    这就好，要是在海外也玩这一套，那跟杀了她没什么区别。

    现在的周不器，已经算是一个比较合格的资本家，屁股坐上去了，就会很快的适应那个位置，笑着说：“贺阳有办管理层的培训课，你可以过去听听，感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了，你打算什么时候去美国？”

    柳晴轻声道：“一周以后吧，正如你说的，我得先在总部这边学习一阵，感受一下紫微星的企业文化，培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”

    “行，那我把中高层都叫过来，咱们简单的开个会？让大家认识一下你？”

    “嗯。”

    然后，周不器就在会议上，隆重的把柳晴介绍了出去，她将会成为紫微星的副总裁，全权负责海外业务。

    而且，头衔特别多。

    Facebook的董事，推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱，所以她会成为推特的总裁，辅佐埃文·威廉姆斯。

    会议上，周不器指示，说是这段时间张一明和柳晴要多沟通，多了解一些社交平台的架构理念。

    别看朋友网是国内的一家网站，可设计模式和各版块业务，绝对是世界上最前沿、最先进的。

    会议结束后，周不器给全体员工发了一封邮件。

    通报了柳晴女士入职的好消息。


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