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    周不器睁大眼睛，“从联想挖人？不好吧？不是，贺阳，你没必要这样……”

    贺阳笑了笑，“不是你想的那样，不是我要从老东家挖人，是他自己要离开，他接到了微软研究院的邀请，辞职报告已经递交了。”

    “你是说咱们要截胡？”

    “对。”

    “难度大吗？”

    “他在联想研究院名气不小，做出了不小的成绩，我和他还算熟，知道他的志向。不过现在有一个问题，有些麻烦。”

    周不器拉过来的一个椅子，让他坐下，然后自己坐在旁边的工位上，问道：“只要是人才，就要不惜代价的引进。”

    贺阳道：“首先，需要你出面，找个时间跟他谈谈。其次，我们的财务体系……需要为他破例。”

    “哦？”

    “紫微星处于发展阶段，初期提供的岗位级别都比较低，随着公司的扩大和业务的增长，再慢慢的提高岗位级别，这是合适的。可这适应的管理岗，压低薪酬，有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”

    周不器一下就听懂了，“他在联想研究院的薪酬多少？”

    贺阳道：“期权可以忽略不计，非常少，但工资很高，要超过100万。”生怕他误会，又着重说明一点：“他是真正的技术人才，联想研究院首席研究员的意思，就是指他是技术岗最高的级别。”

    周不器略显沉默。

    对于管理岗来说，必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者，那他就不是一个合格的管理层。

    股票，就代表着未来。

    连管理者都不看好公司的未来，怎么带好团队？怎么给员工输出良好的价值观，怎么培养信念感？

    技术岗就不同了。

    技术大牛们往往都有着一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域，公司的发展好坏与否，跟他们无关。他们的追寻目标，只是一个技术结果的展示。

    问题是，紫微星招聘的是首席技术官啊？

    这可是个管理岗。

    贺阳叹了口气，“在技术方面，他没得说。不过管理角度可能差点，否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员，早就提为副院长，甚至是院长了。”

    周不器摆摆手，奇怪的问：“在招揽技术型人才的时候，的确可以破例，用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗？”

    贺阳笑道：“紫微星的技术业务还比较单调，可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗，给个T6的技术岗。”

    按照紫微星的技术岗薪酬标准，T6是资深专家，年薪在120万-150万之间，4年期权是8万股-10万股。

    “这就是正常的技术岗招聘了，没必要给出特殊人才引进的期权赠予了吧？”

    “当然。”

    周不器点点头，“确定能拿下？”

    贺阳很自信的说：“这两个条件满足了，问题不大。”随即就轻轻一叹，“这一年，联想的人才流失严重啊，大家对操之过急的国际化战略，都不太有信心。”

    周不器忽然想到了UC浏览器，问道：“联想投资有一个副总裁，叫俞永富？”

    “对，负责投资互联网、无线互联网等高科技的领域。”

    “嗯……看来也要走了。”

    “啊？”


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